Mit uns zum Gipfelrekord: Autohaus Scheinecker
Das Autohaus Scheinecker ist mit drei Standorten in Oberösterreich vertreten. Als einer von zwei Polestar-Händlern im Bundesland waren sie dringend auf der Suche nach einem qualifizierten Verkäufer für diese Marke. Da sie bereits im Social-Media-Bereich mit uns Gipfelstürmern zusammenarbeiten, sind sie mit dieser Herausforderung an uns herangetreten.
Gesagt, getan:
Das Gipfelstürmer-Recruiting-Team hat mit dem Autohaus Scheinecker Vorstellungen und Job-Details geklärt, Fragen zur Vorqualifizierung erarbeitet und passende Grafiken und Texte erstellt. Dank unseres kontinuierlichen Performance-Monitorings und einer ständigen Optimierung der Kampagne konnten innerhalb von 30 Tagen 111 Bewerbungen generiert werden. In regelmäßigen Update-Calls stellten wir zudem sicher, dass die Bewerber-Qualität für die ausgeschrieben Stelle optimal war.
Das Ergebnis? Das Autohaus Scheinecker konnte die Stelle nicht nur schnell, sondern auch ideal besetzen und hat somit seit Februar zwei qualifizierte Verkäufer am Start.
Warum Social Recruiting bei uns so gut funktioniert
Erfolg im Social Recruiting ist kein Zufallsprodukt, sondern das Ergebnis einer Strategie, welche aus jahrelanger Erfahrung perfektioniert wurde. Was unsere Kunden besonders an der Arbeit mit den Gipfelstürmern schätzen?
Professionelles Setup der Meta-Landschaft
Wir raten nicht, wir wissen. Das mag vielleicht überheblich klingen, ist es aber nicht. Denn unser Recruiting-Team prüft vor dem Kampagnenstart die Meta-Landschaft unserer Neukunden. Das sichert nicht nur einen reibungslosen Ablauf der Kampagne, sondern eine sauber eingerichtete Meta-Basis für die Zukunft.
Kurzer Selbstcheck: Ist ein ehemaliger Kollege noch als Admin hinterlegt? Sind noch alle Passwörter bekannt? Ist die UID eingetragen? Funktioniert die Verknüpfung zwischen Instagram und Facebook? Ist überhaupt ein Business Manager vorhanden?! Eine dieser Fragen wurde mit „Nein“ beantwortet? Dann schnell ein kostenloses Erstgespräch ausmachen!
In einem gemeinsamen Online-Meeting bauen wir die Meta-Landschaft auf, oder nehmen gegebenenfalls Änderungen vor, damit auch alles Recht und Ordnung hat.
Schnelle Reaktionsfähigkeit
Die Gipfelstürmer haben die laufenden Kampagnen ständig im Blick und können somit schnell reagieren und die Jobkampagnen gegebenenfalls anpassen.
Den Lead im Fokus
Bei uns wird im Bewerbungsdschungel keiner im Stich gelassen! Wir behalten die Kanditaten im Auge und sorgen durch den regelmäßigen Kontakt mit unseren Kunden dafür, dass keine Bewerbung verloren geht.
Was die Kunden unserer erfolgreichsten Jobkampagnen gemeinsam haben?
Unsere Kunden wissen Bescheid: Je schneller, desto besser. Qualifizierte Bewerber sind meist nicht lange auf dem Markt. Wer erst nach drei Tagen den Kontakt zum Bewerber aufnimmt, hat im Wettbewerb um die besten Talente schon das Nachsehen. Erstklassige Ergebnisse entstehen dort, wo hohe Lead-Zahlen auf maximale Reaktionsgeschwindigkeit im Unternehmen treffen. Die Kunden mit den qualitativsten Nachbesetzungen zeichnen sich dadurch aus, dass sie:
- Sofort reagieren: Die Kontaktaufnahme zu einem neuen Lead erfolgt idealerweise innerhalb weniger Stunden (ausgenommen Wochenenden)
- Wertschätzung durch Tempo zeigen: Wer schnell antwortet, signalisiert echtes Interesse und Professionalität
- Social Media Präsenz: Aktiv bespielte Social-Channels, welche den Team-Spirit aufgreifen, sorgen für mehr Vertrauen und Authentizität. Es gilt, Employer Branding aktiv zu leben und erfolgreich an die Öffentlichkeit zu tragen.
- Prozesse schlank halten: Benötigt es wirklich 4 Bewerbungsrunden?
Wir Gipfelstürmer liefern mit einer Jobkampagne qualifizierte Bewerbungen und unsere Kunden verwandeln die Leads mithilfe schneller Reaktionsgeschwindigkeit in zukünftige Mitarbeiter. In welchen Branchen Jobkampagnen funktionieren?
Branchenübergreifende Erfolge
Unsere Recruiting-Strategien führten bis jetzt nicht nur in der Automobil-Sparte zu Erfolgen. In folgenden Branchen konnten durch unsere Jobkampagnen Stellen schnell und effektiv nachbesetzt werden:
- Einzelhändler: Beim Farbenfachhandel Seril in Vöcklabruck konnten mithilfe einer Kampagne gleich drei Positionen besetzt werden. Besonders bei der Besetzung von Positionen im Verkauf verzeichnen wir eine überdurchschnittlich hohe Erfolgsrate und unterstützen Einzelhändler effektiv dabei, ihr Team zu verstärken. Auch namhafte Marken wie E-Tec, Intersport Kaltenbrunner oder Tommy Hilfiger in Klagenfurt vertrauen unserer Erfolgsmethode.
- Handwerksbetriebe: Meister und Gesellen finden wir für dein Unternehmen. Friseure, Tischler, Polsterer, etc. Leidenschaftliche Handwerker lassen sich definitiv online finden. Namhafte Kunden aus diesem Bereich sind unter anderem Wetscher in Tirol, Pauschenwein im Burgenland oder Schmölzer in Oberösterreich.
- Gastronomen: Die Saison geht wieder los? Mit unserer Recruiting-Strategie bist du im Nu wieder vollbesetzt. Von den Salzburger Bergen bis ins Oberösterreichische Seengebiert konnten schon über 100 Stellen besetzt werden.
- Industrieunternehmen: Auch Spezialisten für komplexe Aufgaben und verschiedenste Abteilungen, konnten über Social-Media-Jobkampagnen besetzt werden – vom Produktionsmitarbeiter bis zum Qualitätsmanager in Betrieben wie Jodl Packaging, Braun Maschinenfabrik, Danisco Austria, Karo Metall etc.
Herausforderungen und Chancen
Ob es bei manchen Jobs schwieriger ist als bei anderen? Ja. Das geben wir auch ganz offen und ehrlich zu. Ein Fachkräftemangel, ist eben ein Fachkräftemangel. Unternehmen, die offen dafür sind, neue Kollegen auszubilden und Quereinsteiger willkommen zu heißen, haben erfahrungsgemäß bessere Chancen.
Warum wir trotzdem Erfolge verzeichnen? Weil sich mögliche Bewerber in ihrer Freizeit auf Social Media aufhalten. So erreichen wir sie genau dort, wo sie sowieso bereits viel Zeit verbringen. Unsere Kampagnen werden mehrmals an die User ausgespielt. Je öfter jemand eine Stellenanzeige sieht, desto mehr wird diese Person über eine Bewerbung nachdenken. Dabei muss man bedenken, dass der Algorithmus in den sozialen Netzwerken bereits so gut ist, dass Jobkampagnen verstärkt an Personen ausgespielt werden, welche Interesse an einem Jobwechsel haben. Ja, das lässt sich durch das Nutzerverhalten rausfinden.
Wie viel Ad-Budget benötigt Meta, um die Jobkampagne gezielt auszuspielen? Meist startet unser Recruiting-Team am Attersee mit einem Tagesbudget von 25 € bei einem regionalen Umkreis von 20 – 25 km. Dies erfolgt natürlich in Absprache mit unseren Kunden. Falls die ausgeschriebene Stelle Homeoffice-Tage vorsieht, kann der Umkreis (und das Budget) auch erhöht werden. Dies ermöglicht dem Algorithmus eine schnelle Lernphase und sorgt für maximale Relevanz in der unmittelbaren Umgebung des Unternehmens, ohne Budget durch zu weite Radien zu verschwenden.
Was außerdem ziemlich praktisch ist? Unsere Kunden sehen genau, welchen Return on Investment (ROI) sie haben. Wie oft wurde die Anzeige ausgespielt, wie viele User wurden erreicht, wie viel hat eine Bewerbung schlussendlich gekostet und noch weitere Insights kann unser Recruiting-Team aufschlüsseln.
Schluss mit dem Warten auf Bewerbungen
Der Rekord von über 100 Bewerbungen zeigt: Die Talente sind da. Sie warten nur auf den richtigen Impuls. Wenn du bereit bist, deine Personalsuche auf den nächsten Gipfel zu heben, sind wir deine Agentur des Vertrauens.