Neue Kollegen zu finden wird für dich zur Herausforderung? Du suchst nach gezielten Top-Verstärkungen und weißt nicht so recht, wie du es anstellen sollst? Du möchtest dein Unternehmen als Ausbildungsbetrieb für Lehrlinge positionieren? Wir pushen dich dorthin, wo du neue Mitarbeiter und Fachkräfte findest. Als Social-Media-Recruiting-Agentur bringen wir Unternehmen und passende Talente zusammen. Mit gezielten Jobkampagnen gestalten wir deine Recruiting-Prozesse einfach, effektiv und digital. Deine offenen Stellen werden schnell und zielgerichtet mit Leuten besetzt, die zu dir und deinen Unternehmenszielen passen.
Setze noch heute den ersten Schritt für leistungsstarkes Targeting von Fachkräften über Social Media: Wir freuen uns auf ein informatives Erstgespräch!
Neue Kollegen zu finden wird für dich zur Herausforderung? Du suchst nach gezielten Top-Verstärkungen und weißt nicht so recht, wie du es anstellen sollst? Du möchtest dein Unternehmen als Ausbildungsbetrieb für Lehrlinge positionieren?
Wir pushen dich dorthin, wo du neue Mitarbeiter und Fachkräfte findest. Als Social-Media-Recruiting-Agentur bringen wir Unternehmen und passende Talente zusammen. Mit gezielten Jobkampagnen gestalten wir deine Recruiting-Prozesse einfach, effektiv und digital. Deine offenen Stellen werden schnell und zielgerichtet mit Leuten besetzt, die zu dir und deinen Unternehmenszielen passen.
Setze noch heute den ersten Schritt für leistungsstarkes Targeting von Fachkräften über Social Media: Wir freuen uns auf ein informatives Erstgespräch!
Die richtigen Bewerber für die richtige Stelle zu finden, kann zur Herausforderung werden. Wir generieren planbar und zeitnah Bewerbungen anhand detaillierter Jobprofile, einfacher Abläufe und präziser, auf jeweilige Anforderungen abgestimmter Personalgewinnung über Social Media.
Gezielte Verstärkung in Top-Positionen ist eine Herausforderung für sich. Headhunter können viel Geld verschlingen und dabei kaum Ergebnisse liefern. Deine Social-Media-Recruiting-Agentur hat den sich wandelnden Jobmarkt im Blick und erreicht auch wechselwillige Kandidaten.
Aufwendige, aufgeblasene Prozesse mit ellenlangen Bewerbungs- und Gesprächsphasen sind für Unternehmen und Bewerber eine zähe Angelegenheit. Durch unsere Jobkampagnen streamlinen wir deine Abläufe, so dass du schneller und unmittelbarer zu Kandidaten kommst, die zum Jobprofil passen.
RECRUITING TALK – Gastronom Mathias Weißl spricht über seine Erfahrung mit Social Media Recruiting.
„Früher war es einfach über Mundpropaganda neues Personal zu finden. Heute ist es fast ausschließlich nur mehr über Social Media möglich. Wir waren anfangs skeptisch, doch erkannten die Chance die sich da ergab und sind glücklich, dass wir diesen Weg nun mit den Gipfelstürmern gehen und so unsere Personalsituation verbessern konnten.“
Mathias Weissl
K.u.K. Postwirt Weissl
RECRUITING TALK – Johannes Gstöttner, Geschäftsführer der Daxbox GmbH spricht über neue Wege der Mitarbeitergewinnung via Social Media Recruiting.
„Als moderne und junge Firma war es uns wichtig digitale Schritte zu gehen, wo immer es möglich ist. Mit Social Media Recruiting ist es uns gelungen flexibel und schnell auf den sich verändernden Jobmarkt reagieren zu können und immer genau das Team zu haben, dass dem stetigen Wachstum unseres Unternehmens entspricht.“
Johannes Gstöttner
Daxbox GmbH
RECRUITING TALK – Christian Prlic, Geschäftsführer der Cargoflex Spedition & Transport GmbH spricht über ausgediente Methoden und neue Möglichkeiten via Social Media Recruiting.
„Vor 10 Jahren war es noch einfach neue Mitarbeiter über gewohnte Methoden, wie der klassischen Zeitungsanzeige oder auch durch Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern zu gewinnen. Doch auch in diesem Bereich bleibt die Zeit nicht stehen und uns war klar, dass wir hier neue und moderne Wege gehen müssen.“
Christian Prlic
Cargoflex GmbH
RECRUITING TALK – Georg Maringer, Geschäftsführer der Sicherheits GmbH spricht über die anfängliche Unsicherheit und den mehr als positiven Outcome auch im Bezug auf Lehrlinge.
„Wir waren skeptisch. Aus heutiger Sicht bin ich sehr froh diesen Schritt mit den Profis der Gipfelstürmer gemacht zu haben. Mit der Kampagne wurde Interesse für den Lehrberuf geweckt und konnten so, mit einer Auswahl von über 10 Bewerbungen, die Lehrstelle perfekt besetzen.“
Georg Maringer
Sicherheitssysteme GmbH
RECRUITING TALK – Markus Pamminger, Geschäftsführer der Secon GmbH & Co. KG berichtet über die erfolgreiche Besetzung einer Außendienststelle mithilfe von Social Media Recruiting.
„Wir suchten eine Außendienstmitarbeiterin und erhielten 70 Bewerbungen. Am Ende konnten wir die Stelle erfolgreich besetzen – erstmals mit einer Frau im Außendienst. Durch klare Kriterien und schnelle Vorqualifizierung lief der Prozess effizient. Besonders das Videoformat hat überzeugt – persönlich, authentisch und deutlich wirkungsvoller als klassische Printanzeigen.“
Markus Pamminger
Secon GmbH & Co. KG
Wir haben verstanden auf was es ankommt. Wir wissen welche Prozesse gut funktionieren und wie wir die perfekten Mitarbeiter für Dein Unternehmen finden. Verdammt viel Know-How, abgerundet mit den besten Tools.
Jobportale gibt es wie Sand am Meer, doch wird es immer schwerer, die richtigen Bewerber zu finden – sei es aufgrund der Flut an Stellenausschreibungen, in der man untergeht, oder einem Überangebot an wenig qualifizierten Kandidaten, die erst aussortiert werden müssen.
Deine Social-Media-Recruiting-Agentur geht dorthin, wo viele Menschen ihren Alltag und ihre Freizeit verbringen. Soziale Medien maximieren die Reichweite von Unternehmen und greifen Kandidaten durch individuell abgestimmte Inhalte ab – von komplett neuen Jobkampagnen über die Optimierung von Stellenanzeigen für Social Media bis hin zur Anwerbung von Fachkräften über LinkedIn Ads sowie von Lehrlingen über TikTok und diverse andere Plattformen.
Jobportale gibt es wie Sand am Meer, doch wird es immer schwerer, die richtigen Bewerber zu finden – sei es aufgrund der Flut an Stellenausschreibungen, in der man untergeht, oder einem Überangebot an wenig qualifizierten Kandidaten, die erst aussortiert werden müssen.
Deine Social-Media-Recruiting-Agentur geht dorthin, wo viele Menschen ihren Alltag und ihre Freizeit verbringen. Soziale Medien maximieren die Reichweite von Unternehmen und greifen Kandidaten durch individuell abgestimmte Inhalte ab – von komplett neuen Jobkampagnen über die Optimierung von Stellenanzeigen für Social Media bis hin zur Anwerbung von Fachkräften über LinkedIn Ads sowie von Lehrlingen über TikTok und diverse andere Plattformen.Top-Kandidaten ohne Jobbörsen, Headhunter und Annoncen? Wir machen es möglich! Durch unsere kompakten Prozesse konnten wir bereits tausende Stellen in den verschiedensten Branchen erfolgreich besetzen – ob Industrie, Tech, Gastronomie, Handel oder Handwerk. Wir unterstützen dich dabei, planbar und zeitnah echte Verstärkung für dein Unternehmen zu finden. Und das geht so:
In einem ersten Vorgespräch klären wir den konkreten Bedarf und die Zielsetzung ab. Wir legen den budgetären Rahmen und die benötigten Leistungen fest. Darauf aufbauend, erstellen wir ein individuelles Angebot.
Nach einem inhaltlichen Workshop wird der gesamte benötigte Content erstellt. Wir erstellen Texte, Fotos und Videos für Stellenanzeigen, übernehmen die technische Infrastruktur und starten die Kampagne.
Nach dem Launch bleiben wir am Ball. Durch laufendes Monitoring analysieren wir den Erfolg der Jobkampagnen. Erste Feedbackgespräche gibt es nach Woche 1 – oft finden sich hier bereits erste hochkarätige Bewerber.
Starke Jobkampagnen sorgen für starke Bewerber, so weit die Theorie. Deine Social-Media-Recruiting-Agentur macht daraus Wirklichkeit. Wir finden Kandidaten, die wirklich zu dir passen. Wir verstärken deinen Mitarbeiterpool und holen Lehrlinge an Bord, die sich auf ihre Ausbildung freuen. Warum Gipfelstürmer? Na, darum:
Lange Vorlaufzeiten und zähes Warten? Braucht doch kein Mensch. Unsere Recruiting-Tools und Social Media Ads für Jobkampagnen sind hochgradig flexibel und reagieren auf den Bewerbermarkt sowie deine individuellen Anforderungen – einsatzfähig binnen kürzester Zeit.
Der Bewerbungsvorgang soll die erste Visitenkarte deines Unternehmens für neue Interessenten sein. Wir gestalten die dahinterliegenden Strukturen so unkompliziert wie möglich und räumen unnötige Bewerbungshürden aus dem Weg. Damit steht starken Kandidaten nichts mehr im Weg.
Ob deine Jobkampagne sinnvoll ist oder nicht, sagt dir vielleicht nicht das Licht, aber wir übernehmen das gerne. Durch gezieltes Tracking können wir exakt sagen, wie gut der Prozess funktioniert. Laufendes Monitoring hält den Erfolg der Stellenanzeigen fest und lässt bei Bedarf schnell und gezielt nachbessern.
Neue Jobkampagne? Optimierte Stellenanzeigen? Oder doch ganzheitliche Werbe- und Recruiting-Kampagne auf Social-Media-Plattformen, die zu deinem Unternehmen passen? Wir sind dein One-Stop-Shop für hochkarätige Bewerber, qualifizierte Fachkräfte und wissbegierige Lehrlinge. Setz dich gleich heute mit uns in Verbindung!
Wir haben viele Tools versucht und sind bei Active Campaign geblieben. Mit Active Campaign, dem Branchenführer unter den Newsletter Marketing-Tools haben wir volle Kontrolle über Design, Inhalt und Zielgruppentargeting.
Unsere Newsletter entsprechen selbstverständlich den DSGVO Standards. Mit dem sogenannten Double OptIn verfahren bestätigen wir jede einzelne Anmeldungen und garantieren so moderne Datenschutzstandards.
Wir tracken jede Newsletteraussendung unserer Kunden. Mit Active Campaign haben wir die volle Kontrolle und Einsicht in Öffnungsraten, Bouncerates oder andere Parameter.
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