Oberös­ter­reichs
TOP Recruiting
Agentur

Mitar­bei­ter­ge­winnung
auf einem neuen Level

0 +
besetzte Stellen alleine im Bezirk Vöckla­bruck

BERATUNGS-GESPRÄCH
verein­baren

Beim unver­bind­lichen Beratungs­ge­spräch tauschst du dich mit einem Profi aus, ohne Verpflich­tungen. Du kannst Fragen stellen, Fachwissen erhalten, Bedürf­nisse analy­sieren und eine unabhängige Perspektive bekommen.

Keine bindenden Entschei­dungen werden getroffen. Ziel ist es, Infor­ma­tionen für die richtigen Recrui­tin­g­stra­tegien zu sammeln.
Erfahrung und Know-How im Bereich Online­mar­keting, Video­mar­keting und Employer Branding verschaffen uns
einen klaren Vorteil bei der Konzeption und Schaltung Ihrer Mitar­bei­ter­suche.

Kick Start

die schnelle lösung

Im Fall eines akuten Perso­nal­pro­blems kann diese Kampagne innerhalb von 14 Tagen hochge­fahren werden. 

Daxbox, Gasthaus Weissl, uvm. haben schon kurzfristig Stellen besetzen können. 

Stock­content (Fotos aus einer Bildda­tenbank) ist zwar nicht optimal – dennoch waren wir stets in der der Lage Ergeb­nisse zu liefern. 

Für laufende Kampagnen und einem Aufbau des Perso­nal­mar­ke­tings empfehlen wir das nächste Paket.

Gipfel­stürmer

Der Blick hinter die kulissen

Für bessere Ergeb­nisse, bessere Bewer­bungen sorgt “besserer Content”.

Backstage-Einblicke sind wertvoller als der Blick auf die “Fassade” – Videos sind der Perfor­mance King.

Erzählen Sie in Videoform das was sie als Arbeit­geber besonders macht, das Employer Branding USP.

Der Kampagnen Algorithmus der Social Media Kanäle wird es Ihnen danken.

job-star

die komplett­lösung

“Je durch­dachter die Lösung, desto besser die Ergeb­nisse.”

Ergänzend zum Social Media Recruiting Package sowie dem indivi­du­ellen Video und Fotocontent, bietet dieses Package mit einer eigens entwi­ckelten Landingpage die besten Erfolgss­aus­sichten

Volle Indivi­dua­li­sier­barkeit und Flexi­bi­lität in der Kampa­gnen­ent­wicklung machen dieses Package zum perfekten Werkzeug bei der Suche nach neuen Talenten.

 

Kick Start

die schnelle lösung

Im Fall eines akuten Perso­nal­pro­blems kann diese Kampagne innerhalb von 14 Tagen hochge­fahren werden. 

Daxbox, Gasthaus Weissl, uvm. haben schon kurzfristig Stellen besetzen können. 

Stock­content (Fotos aus einer Bildda­tenbank) ist zwar nicht optimal – dennoch waren wir stets in der der Lage Ergeb­nisse zu liefern. 

Für laufende Kampagnen und einem Aufbau des Perso­nal­mar­ke­tings empfehlen wir das nächste Paket.

“Kick-Start”

Profes­sional Social Media Recruiting

(inkl. angelie­fertem Fotocontent/Stockmaterial)

€ 2.450,-

netto exkl. MwSt.

Gipfel­stürmer

Der Blick hinter die kulissen

Für bessere Ergeb­nisse, bessere Bewer­bungen sorgt “besserer Content”.

Backstage-Einblicke sind wertvoller als der Blick auf die “Fassade” – Videos sind der Perfor­mance King.

Erzählen Sie in Videoform das was sie als Arbeit­geber besonders macht, das Employer Branding USP.

Der Kampagnen Algorithmus der Social Media Kanäle wird es Ihnen danken.

“Gipfel­stürmer”

Profes­sional Social Media Recruiting,
Video/ Foto-Content

(inkl. einzig­ar­tigem Video­konzept)

statt € 5.400,-

€ 4.900,-

netto exkl. MwSt.

job-star

die komplett­lösung

“Je durch­dachter die Lösung, desto besser die Ergeb­nisse.”

Ergänzend zum Social Media Recruiting Package sowie dem indivi­du­ellen Video und Fotocontent, bietet dieses Package mit einer eigens entwi­ckelten Landingpage die besten Erfolgss­aus­sichten

Volle Indivi­dua­li­sier­barkeit und Flexi­bi­lität in der Kampa­gnen­ent­wicklung machen dieses Package zum perfekten Werkzeug bei der Suche nach neuen Talenten.

“job-star”

Profes­sional Social Media Recruiting,
Video/ Foto-Content, Karriere-Page

(inkl. einzig­ar­tigem Video­konzept)

statt € 6.900,-

€ 5.900,-

netto exkl. MwSt.

unsere erfolg­reiche methode

Bezirk vöckla­bruck 2023:
über 100 besetzte stellen

Diese und noch viele weitere Unter­nehmen, vertrauen auf unsere Expertise und haben
durch unsere Methode bereits erfolg­reich Mitar­bei­te­rInnen gefunden.

Genug Bewerber, bitte Kampagne stoppen.”

“Innerhalb von 5 Tagen konnten wir durch die Arbeit der Gipfel­stürmer 26 Joban­fragen für eine Bürokraft in Vöckla­bruck generieren. Wir hatten bereits quali­tative Telefonate, haben Unter­lagen der Bewerber angefordert und freuen uns nun auf die ersten Gespräche bei uns im Büro.”

GEORG

Georg Maringer
Sicher­heits­systeme GmbH

“Wir haben seit der Eröffnung des Hotels 2021 die verschie­densten Karrie­re­portale
und herkömm­lichen Methoden zur Mitar­bei­ter­ge­winnung versucht. 

Fazit ist, dass wir über die Social Media Methode in Koope­ration mit der Agentur Die Gipfel­stürmer die besten Erfolgs­chancen haben,
sich als Arbeit­geber zu positio­nieren und gleich­zeitig laufend neue Leads, sprich Bewerber bei uns im Postfach eingehen.
2023 dürften es bis jetzt im September in etwa 60–70 Kontakte gewesen sein.

Der Prozess ist in Summe unkom­pli­ziert für den Bewerber, geschickt für uns als Arbeit­geber. Wir konnten bereits von der Küche
bis zur Rezeption immer wieder Stellen besetzen.”

A7400220

Stefan Teufel­berger
Hotel Das Zeit

HABT IHR DAS SCHON GEWUSST?

Wie funktio­niert eine digitale Recruiting-
kampagne
?

Die Funkti­ons­weise des digitalen Recrui­tings revolu­tio­niert den Prozess der Mitar­bei­ter­ge­winnung und damit auch der Mitar­bei­ter­auswahl.

Diese moderne Heran­ge­hens­weise nutzt fortschritt­liche Techno­logien und Platt­formen, um den gesamten Rekru­tie­rungs­prozess effizi­enter und effek­tiver zu gestalten. Wir verraten Euch wie.

Wir lernen Sie und Ihre Firma kennen und setzen uns gemeinsame Ziele.

Bei Annahme des Angebotes benötigen wir noch ein paar Infor­ma­tionen zum Beruf, Berufsbild, der Firma, den Benefits. Das wird von Ihnen ganz einfach in Form eines Frage­bogens beant­wortet

Für unsere digitalen Jobkam­pagnen benötigen wir z.b den Zugriff auf Ihr Meta (Facebook/Instagram) Business­konto, schaffen wenn nötig alle Voraus­set­zungen dafür inkl. der Zahlungs­an­bindung und setzen die Kampagne inkl. einem Zwischentool auf, sodass der Kontakt direkt per Mail an Ihr Postfach gesendet wird.

Content in Form von Foto und Video wird auf Ihr Unter­nehmen maßge­schneidert, z.B. könnte der Onboarding Prozess bei Ihnen ganz besonders sein, dann möchten wir diesen auch herzeigen und poten­tielle Bewer­be­rInnen begeistern. Oder eine Mitar­bei­terin erzählt von ihrem tollsten Projekt.

Wir erwischen sie alle! Egal ob Konsument von Reels, Stories, Feedbei­trägen, wir decken alle Varianten ab und schaffen ein grafi­sches Setting das catcht.

Jeweils zum 1. oder 15. des Monats kann eine Kampagne zur Mitar­bei­ter­ge­winnung online gehen, mehrmals die Woche wird diese Kampagne kontrol­liert.
In Woche 1 der Schaltung und Woche 3 der Schaltung gibt es einen kurzen Update Call wo wir uns mit Ihnen kurz über die Qualität der Bewer­be­rInnen abstimmen.

Versuchen Sie innerhalb von 24 Stunden mit dem Bewerber/ der Bewer­berin in Kontakt zu treten, telefo­nisch oder via Mail und fordern Sie wenn gewünscht Bewer­bungs­un­ter­lagen an.

“Jahre­lange Erfahrung im Online- und Social Media Marketing verschaffen uns einen klaren Vorteil im digitalen Jobre­cruiting – wir kennen die Prozesse bis ins kleinste Detail!”

Flo Baumgartner
Marke­ting­ex­perte

“Wir locken sogenannte “Jobzweifler” aus der Reserve! Wir begeistern für einen neuen Karrie­restep, recru­tieren quali­fi­ziertes Personal von der Industrie bis hin zu KMU’s.”

Markus Unger
Online­mar­keting

“Den letzten Attention-Kick verschafft sich eine Jobkam­pagne mit Video­content, der auf den Beruf, den Arbeits­platz, das Unter­nehmen maßge­schneidert ist.”

Manuel Sageder
Video-Produktion

WARUM ES so effizient ist

DIE VORTEILE

  • Definier­barer Umkreis (z.B.: 30 km rund um Timelkam)
  • Inter­essen und Branchen grob bespielbar
  • Userfreund­licher Bewer­bungs­vorgang
  • Kurze Stellen­be­schrei­bungen
  • Varianten-Testing möglich
  • Fotos, Grafiken und Videos einsetzbar
  • Kontakt­infos per Mail bekommen
Play Video

so sieht eine
digitale
recruiting
kampagne
aus

NEW SCHOOL SCHLÄGT OLD SCHOOL

VORRAUS­SET­ZUNGEN
FÜR DEN ERFOLG

Struk­tu­rierte Onboarding-Prozesse & Einschu­lungen

Sicht­barkeit des Unter­nehmens

Gutes Arbeits­klima, guter Teamzu­sam­menhalt

Weiter­bil­dungen, Ausflüge und Benefits

Faire und gerechte Bezahlung

BERATUNGS-GESPRÄCH
verein­baren

Beim unver­bind­lichen Beratungs­ge­spräch tauschst du dich mit einem Profi aus, ohne Verpflich­tungen. Du kannst Fragen stellen, Fachwissen erhalten, Bedürf­nisse analy­sieren und eine unabhängige Perspektive bekommen.

Keine bindenden Entschei­dungen werden getroffen. Ziel ist es, Infor­ma­tionen für die richtigen Recrui­tin­g­stra­tegien zu sammeln.

wenn du DEn DIREKTEN
weg bevor­zugst