besetzte Stellen alleine im Bezirk Vöcklabruck
In wenigen Minuten können wir die Strategie für dich ermitteln.
Mit deiner Buchung übernehmen wir sowohl die technische Infrastruktur, die Contenterstellung als auch die Umsetzung der Kampagne.
In Woche 1 der Kampagne gibt’s erstmal Feedback, viele Firmen sind an dieser Stelle schon erfolgreich.
Diese und noch viele weitere Unternehmen, vertrauen auf unsere Expertise und haben
durch unsere Methode bereits erfolgreich MitarbeiterInnen gefunden.
“Genug Bewerber, bitte Kampagne stoppen.”
“Innerhalb von 5 Tagen konnten wir durch die Arbeit der Gipfelstürmer 26 Jobanfragen für eine Bürokraft in Vöcklabruck generieren. Wir hatten bereits qualitative Telefonate, haben Unterlagen der Bewerber angefordert und freuen uns nun auf die ersten Gespräche bei uns im Büro.”
Georg Maringer
Sicherheitssysteme GmbH
“Wir haben seit der Eröffnung des Hotels 2021 die verschiedensten Karriereportale
und herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung versucht.”
“Fazit ist, dass wir über die Social Media Methode in Kooperation mit der Agentur Die Gipfelstürmerdie besten Erfolgschancen haben, sich als Arbeitgeber zu positionieren. 70 Kontakte in kürzester Zeit sprechen für sich.”
Stefan Teufelberger
Hotel Das Zeit
“Ich war skeptisch, wurde aber eines besseren belehrt.”
“Es hat sich sehr schnell ein kontinuierlicher Bewerberstrom eingestellt. Dadurch hatten wir die Möglichkeit viele Bewerber und Bewerberinnen zu Bewerbungsgesprächen einzuladen. Aus dieser Vielzahl an Leads, konnten wir letztendlich die Personen einstellen, die unser Unternehmen am besten bereichern.”
Christian Prlic
Cargoflex GmbH
RECRUITING TALK – Gastronom Mathias Weißl spricht über seine Erfahrung mit Social Media Recruiting.
“Früher war es einfach über Mundpropaganda neues Personal zu finden. Heute ist es fast ausschließlich nur mehr über Social Media möglich. Wir waren anfangs skeptisch, doch erkannten die Chance die sich da ergab und sind glücklich, dass wir diesen Weg nun mit den Gipfelstürmern gehen und so unsere Personalsituation verbessern konnten.”
Mathias Weissl
K.u.K. Postwirt Weissl
RECRUITING TALK – Johannes Gstöttner, Geschäftsführer der Daxbox GmbH spricht über neue Wege der Mitarbeitergewinnung via Social Media Recruiting.
“Als moderne und junge Firma war es uns wichtig digitale Schritte zu gehen, wo immer es möglich ist. Mit Social Media Recruiting ist es uns gelungen flexibel und schnell auf den sich verändernden Jobmarkt reagieren zu können und immer genau das Team zu haben, dass dem stetigen Wachstum unseres Unternehmens entspricht.”
Johannes Gstöttner
Daxbox GmbH
RECRUITING TALK – Christian Prlic, Geschäftsführer der Cargoflex Spedition & Transport GmbH spricht über ausgediente Methoden und neue Möglichkeiten via Social Media Recruiting.
“Vor 10 Jahren war es noch einfach neue Mitarbeiter über gewohnte Methoden, wie der klassischen Zeitungsanzeige oder auch durch Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern zu gewinnen. Doch auch in diesem Bereich bleibt die Zeit nicht stehen und uns war klar, dass wir hier neue und moderne Wege gehen müssen.”
Christian Prlic
Cargoflex GmbH
Verschwende keine Zeit mit 0815-Standard-Methoden, bei denen die Ergebnisse ausbleiben.
Entscheide Dich für die beste Lösung.
Stellenportale | Zeitungsinserate | Headhunter | DGS Methode © | |
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Hohe Anzahl an Bewerbungen | ||||
Aktiv suchende Kandidaten erreichen | ||||
Wechselwillige Kandidaten erreichen | ||||
Nachhaltiges Recruitingsystem | ||||
Individualisierte Kampagnen |
Verpassen Sie nicht länger die Chance auf messbare Erfolge! Schluss mit kostspieligen Zeitungsinseraten, unübersichtlichen Plattformen und dem Frust, nie die richtigen KandidatInnen ansprechen zu können. Dank unserer innovativen digitalen Recruiting-Methode lösen wir diese Probleme für Sie – und das zu einem unschlagbaren Preis!
zusätzlicher Video und Fotocontent
einzigartiges Videokonzept für top Ergebnisse
zusätzliche Landingpage zur Maximierung der Ergebnisse
auf eigener firmenunabhängiger Website
“Jahrelange Erfahrung im Online- und Social Media Marketing verschaffen uns einen klaren Vorteil im digitalen Jobrecruiting – wir kennen die Prozesse bis ins kleinste Detail!”
Flo Baumgartner
Marketingexperte
“Wir locken sogenannte “Jobzweifler” aus der Reserve! Wir begeistern für einen neuen Karrierestep, recrutieren qualifiziertes Personal von der Industrie bis hin zu KMU’s.”
Markus Unger
Onlinemarketing
“Den letzten Attention-Kick verschafft sich eine Jobkampagne mit Videocontent, der auf den Beruf, den Arbeitsplatz, das Unternehmen maßgeschneidert ist.”
Manuel Sageder
Video-Produktion
Beim unverbindlichen Beratungsgespräch tauschst du dich mit einem Profi aus, ohne Verpflichtungen. Du kannst Fragen stellen, Fachwissen erhalten, Bedürfnisse analysieren und eine unabhängige Perspektive bekommen.
Keine bindenden Entscheidungen werden getroffen. Ziel ist es, Informationen für die richtigen Recruitingstrategien zu sammeln.Beim unverbindlichen Beratungsgespräch tauschst du dich mit einem Profi aus, ohne Verpflichtungen. Du kannst Fragen stellen, Fachwissen erhalten, Bedürfnisse analysieren und eine unabhängige Perspektive bekommen.
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