Oberösterreichs
TOP Recruiting
Agentur
Mitarbeitergewinnung
auf einem neuen Level
BERATUNGS-GESPRÄCH
vereinbaren
Beim unverbindlichen Beratungsgespräch tauschst du dich mit einem Profi aus, ohne Verpflichtungen. Du kannst Fragen stellen, Fachwissen erhalten, Bedürfnisse analysieren und eine unabhängige Perspektive bekommen.
Keine bindenden Entscheidungen werden getroffen. Ziel ist es, Informationen für die richtigen Recruitingstrategien zu sammeln.einen klaren Vorteil bei der Konzeption und Schaltung Ihrer Mitarbeitersuche.
Kick Start
die schnelle lösung
Im Fall eines akuten Personalproblems kann diese Kampagne innerhalb von 14 Tagen hochgefahren werden.
Daxbox, Gasthaus Weissl, uvm. haben schon kurzfristig Stellen besetzen können.
Stockcontent (Fotos aus einer Bilddatenbank) ist zwar nicht optimal – dennoch waren wir stets in der der Lage Ergebnisse zu liefern.
Für laufende Kampagnen und einem Aufbau des Personalmarketings empfehlen wir das nächste Paket.
Gipfelstürmer
Der Blick hinter die kulissen
Für bessere Ergebnisse, bessere Bewerbungen sorgt “besserer Content”.
Backstage-Einblicke sind wertvoller als der Blick auf die “Fassade” – Videos sind der Performance King.
Erzählen Sie in Videoform das was sie als Arbeitgeber besonders macht, das Employer Branding USP.
Der Kampagnen Algorithmus der Social Media Kanäle wird es Ihnen danken.
job-star
die komplettlösung
“Je durchdachter die Lösung, desto besser die Ergebnisse.”
Ergänzend zum Social Media Recruiting Package sowie dem individuellen Video und Fotocontent, bietet dieses Package mit einer eigens entwickelten Landingpage die besten Erfolgssaussichten.
Volle Individualisierbarkeit und Flexibilität in der Kampagnenentwicklung machen dieses Package zum perfekten Werkzeug bei der Suche nach neuen Talenten.
Kick Start
die schnelle lösung
Im Fall eines akuten Personalproblems kann diese Kampagne innerhalb von 14 Tagen hochgefahren werden.
Daxbox, Gasthaus Weissl, uvm. haben schon kurzfristig Stellen besetzen können.
Stockcontent (Fotos aus einer Bilddatenbank) ist zwar nicht optimal – dennoch waren wir stets in der der Lage Ergebnisse zu liefern.
Für laufende Kampagnen und einem Aufbau des Personalmarketings empfehlen wir das nächste Paket.
“Kick-Start”
Professional Social Media Recruiting
(inkl. angeliefertem Fotocontent/Stockmaterial)
€ 2.450,-
netto exkl. MwSt.
-
Einmalige Einrichtung und Design
Creative Set € 1.500,- - Schaltung max. 30 Tage je Job € 950,-
-
Exkl. Schaltbudget
(Referenzwert für Kampagne
im Radius 20 Kilometer)
€ 25,- tägl.
Gipfelstürmer
Der Blick hinter die kulissen
Für bessere Ergebnisse, bessere Bewerbungen sorgt “besserer Content”.
Backstage-Einblicke sind wertvoller als der Blick auf die “Fassade” – Videos sind der Performance King.
Erzählen Sie in Videoform das was sie als Arbeitgeber besonders macht, das Employer Branding USP.
Der Kampagnen Algorithmus der Social Media Kanäle wird es Ihnen danken.
“Gipfelstürmer”
Professional Social Media Recruiting,
Video/ Foto-Content
(inkl. einzigartigem Videokonzept)
statt € 5.400,-
€ 4.900,-
netto exkl. MwSt.
-
Einmalige Einrichtung und Design
Creative Set € 1.500,- - Schaltung max. 30 Tage je Job € 950,-
- Video + Fotocontent € 2.950,-
-
Exkl. Schaltbudget
(Referenzwert für Kampagne
im Radius 20 Kilometer)
€ 25,- tägl.
job-star
die komplettlösung
“Je durchdachter die Lösung, desto besser die Ergebnisse.”
Ergänzend zum Social Media Recruiting Package sowie dem individuellen Video und Fotocontent, bietet dieses Package mit einer eigens entwickelten Landingpage die besten Erfolgssaussichten.
Volle Individualisierbarkeit und Flexibilität in der Kampagnenentwicklung machen dieses Package zum perfekten Werkzeug bei der Suche nach neuen Talenten.
“job-star”
Professional Social Media Recruiting,
Video/ Foto-Content, Karriere-Page
(inkl. einzigartigem Videokonzept)
statt € 6.900,-
€ 5.900,-
netto exkl. MwSt.
-
Einmalige Einrichtung und Design
Creative Set € 1.500,- - Schaltung max. 30 Tage je Job € 950,-
- Video + Fotocontent € 2.950,-
- Landingpage € 1.500,-
-
Exkl. Schaltbudget
(Referenzwert für für Kampagne
im Radius 20 Kilometer)
€ 25,- tägl.
unsere erfolgreiche methode
Bezirk vöcklabruck 2023:
über 100 besetzte stellen
Diese und noch viele weitere Unternehmen, vertrauen auf unsere Expertise und haben
durch unsere Methode bereits erfolgreich MitarbeiterInnen gefunden.
“Genug Bewerber, bitte Kampagne stoppen.”
“Innerhalb von 5 Tagen konnten wir durch die Arbeit der Gipfelstürmer 26 Jobanfragen für eine Bürokraft in Vöcklabruck generieren. Wir hatten bereits qualitative Telefonate, haben Unterlagen der Bewerber angefordert und freuen uns nun auf die ersten Gespräche bei uns im Büro.”
Georg Maringer
Sicherheitssysteme GmbH
“Wir haben seit der Eröffnung des Hotels 2021 die verschiedensten Karriereportale
und herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung versucht.
Fazit ist, dass wir über die Social Media Methode in Kooperation mit der Agentur Die Gipfelstürmer die besten Erfolgschancen haben,
sich als Arbeitgeber zu positionieren und gleichzeitig laufend neue Leads, sprich Bewerber bei uns im Postfach eingehen.
2023 dürften es bis jetzt im September in etwa 60–70 Kontakte gewesen sein.
Der Prozess ist in Summe unkompliziert für den Bewerber, geschickt für uns als Arbeitgeber. Wir konnten bereits von der Küche
bis zur Rezeption immer wieder Stellen besetzen.”
Stefan Teufelberger
Hotel Das Zeit
HABT IHR DAS SCHON GEWUSST?
Wie funktioniert eine digitale Recruiting-
kampagne?
Die Funktionsweise des digitalen Recruitings revolutioniert den Prozess der Mitarbeitergewinnung und damit auch der Mitarbeiterauswahl.
Diese moderne Herangehensweise nutzt fortschrittliche Technologien und Plattformen, um den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver zu gestalten. Wir verraten Euch wie.
Wir lernen Sie und Ihre Firma kennen und setzen uns gemeinsame Ziele.
Bei Annahme des Angebotes benötigen wir noch ein paar Informationen zum Beruf, Berufsbild, der Firma, den Benefits. Das wird von Ihnen ganz einfach in Form eines Fragebogens beantwortet
Für unsere digitalen Jobkampagnen benötigen wir z.b den Zugriff auf Ihr Meta (Facebook/Instagram) Businesskonto, schaffen wenn nötig alle Voraussetzungen dafür inkl. der Zahlungsanbindung und setzen die Kampagne inkl. einem Zwischentool auf, sodass der Kontakt direkt per Mail an Ihr Postfach gesendet wird.
Content in Form von Foto und Video wird auf Ihr Unternehmen maßgeschneidert, z.B. könnte der Onboarding Prozess bei Ihnen ganz besonders sein, dann möchten wir diesen auch herzeigen und potentielle BewerberInnen begeistern. Oder eine Mitarbeiterin erzählt von ihrem tollsten Projekt.
Wir erwischen sie alle! Egal ob Konsument von Reels, Stories, Feedbeiträgen, wir decken alle Varianten ab und schaffen ein grafisches Setting das catcht.
Jeweils zum 1. oder 15. des Monats kann eine Kampagne zur Mitarbeitergewinnung online gehen, mehrmals die Woche wird diese Kampagne kontrolliert.
In Woche 1 der Schaltung und Woche 3 der Schaltung gibt es einen kurzen Update Call wo wir uns mit Ihnen kurz über die Qualität der BewerberInnen abstimmen.
Versuchen Sie innerhalb von 24 Stunden mit dem Bewerber/ der Bewerberin in Kontakt zu treten, telefonisch oder via Mail und fordern Sie wenn gewünscht Bewerbungsunterlagen an.
“Jahrelange Erfahrung im Online- und Social Media Marketing verschaffen uns einen klaren Vorteil im digitalen Jobrecruiting – wir kennen die Prozesse bis ins kleinste Detail!”
“Wir locken sogenannte “Jobzweifler” aus der Reserve! Wir begeistern für einen neuen Karrierestep, recrutieren qualifiziertes Personal von der Industrie bis hin zu KMU’s.”
“Den letzten Attention-Kick verschafft sich eine Jobkampagne mit Videocontent, der auf den Beruf, den Arbeitsplatz, das Unternehmen maßgeschneidert ist.”
WARUM ES so effizient ist
DIE VORTEILE
- Definierbarer Umkreis (z.B.: 30 km rund um Timelkam)
- Interessen und Branchen grob bespielbar
- Userfreundlicher Bewerbungsvorgang
- Kurze Stellenbeschreibungen
- Varianten-Testing möglich
- Fotos, Grafiken und Videos einsetzbar
- Kontaktinfos per Mail bekommen
so sieht eine
digitale
recruiting
kampagne aus
- Übersichtlich und zielführend
- Klar strukturiert
- Direkt mess- und skalierbar
NEW SCHOOL SCHLÄGT OLD SCHOOL
VORRAUSSETZUNGEN
FÜR DEN ERFOLG
Strukturierte Onboarding-Prozesse & Einschulungen
Sichtbarkeit des Unternehmens
Gutes Arbeitsklima, guter Teamzusammenhalt
Weiterbildungen, Ausflüge und Benefits
Faire und gerechte Bezahlung
BERATUNGS-GESPRÄCH
vereinbaren
Beim unverbindlichen Beratungsgespräch tauschst du dich mit einem Profi aus, ohne Verpflichtungen. Du kannst Fragen stellen, Fachwissen erhalten, Bedürfnisse analysieren und eine unabhängige Perspektive bekommen.
Keine bindenden Entscheidungen werden getroffen. Ziel ist es, Informationen für die richtigen Recruitingstrategien zu sammeln.
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