[ Digitales Job Recruiting ]
Oberösterreichs Top Recruiting Agentur
Wir machen Recruiting einfach, effektiv und digital. Mit maßgeschneiderten Online-Kampagnen bringen wir Unternehmen und passende Talente zusammen – schnell, zielgerichtet und effizient. Als Oberösterreichs Top Recruiting Agentur sorgen wir dafür, dass Deine offenen Stellen endlich besetzt werden.
Mitarbeitergewinnung so effektiv wie noch nie
- Flexibel und schnell schaltbar
- Messbare Ergebnisse
- Userfreundlicher Bewerbungsvorgang
- Definierbarer Umkreis
besetzte Stellen alleine im Bezirk Vöcklabruck
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EINFACH UND EFFIZIENT
Wie funktioniert eine digitale Recruiting-
kampagne?
1
Buche Dein unverbindliches Erstgespräch
In wenigen Minuten können wir die Strategie für dich ermitteln.
2
Setup, Content, let’s go
Mit deiner Buchung übernehmen wir sowohl die technische Infrastruktur, die Contenterstellung als auch die Umsetzung der Kampagne.
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Feedbackgespräch und Einstellungen
In Woche 1 der Kampagne gibt’s erstmal Feedback, viele Firmen sind an dieser Stelle schon erfolgreich.
KUNDENSTIMMEN
Bezirk vöcklabruck seit 2023:
über 130 besetzte stellen
Bezirk vöcklabruck
seit 2023:
über 130 besetzte stellen
Diese und noch viele weitere Unternehmen, vertrauen auf unsere Expertise und haben
durch unsere Methode bereits erfolgreich MitarbeiterInnen gefunden.
“Genug Bewerber, bitte Kampagne stoppen.”
“Innerhalb von 5 Tagen konnten wir durch die Arbeit der Gipfelstürmer 26 Jobanfragen für eine Bürokraft in Vöcklabruck generieren. Wir hatten bereits qualitative Telefonate, haben Unterlagen der Bewerber angefordert und freuen uns nun auf die ersten Gespräche bei uns im Büro.”
Georg Maringer
Sicherheitssysteme GmbH
“Wir haben seit der Eröffnung des Hotels 2021 die verschiedensten Karriereportale
und herkömmlichen Methoden zur Mitarbeitergewinnung versucht.”
“Fazit ist, dass wir über die Social Media Methode in Kooperation mit der Agentur Die Gipfelstürmerdie besten Erfolgschancen haben, sich als Arbeitgeber zu positionieren. 70 Kontakte in kürzester Zeit sprechen für sich.”
Stefan Teufelberger
Hotel Das Zeit
“Ich war skeptisch, wurde aber eines besseren belehrt.”
“Es hat sich sehr schnell ein kontinuierlicher Bewerberstrom eingestellt. Dadurch hatten wir die Möglichkeit viele Bewerber und Bewerberinnen zu Bewerbungsgesprächen einzuladen. Aus dieser Vielzahl an Leads, konnten wir letztendlich die Personen einstellen, die unser Unternehmen am besten bereichern.”
Christian Prlic
Cargoflex GmbH
“Früher war es einfach über Mundpropaganda neues Personal zu finden. Heute ist es fast ausschließlich nur mehr über Social Media möglich. Wir waren anfangs skeptisch, doch erkannten die Chance die sich da ergab und sind glücklich, dass wir diesen Weg nun mit den Gipfelstürmern gehen und so unsere Personalsituation verbessern konnten.”
Mathias Weissl
K.u.K. Postwirt Weissl
“Als moderne und junge Firma war es uns wichtig digitale Schritte zu gehen, wo immer es möglich ist. Mit Social Media Recruiting ist es uns gelungen flexibel und schnell auf den sich verändernden Jobmarkt reagieren zu können und immer genau das Team zu haben, dass dem stetigen Wachstum unseres Unternehmens entspricht.”
Johannes Gstöttner
Daxbox GmbH
“Vor 10 Jahren war es noch einfach neue Mitarbeiter über gewohnte Methoden, wie der klassischen Zeitungsanzeige oder auch durch Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern zu gewinnen. Doch auch in diesem Bereich bleibt die Zeit nicht stehen und uns war klar, dass wir hier neue und moderne Wege gehen müssen.”
Christian Prlic
Cargoflex GmbH
“Wir waren skeptisch. Aus heutiger Sicht bin ich sehr froh diesen Schritt mit den Profis der Gipfelstürmer gemacht zu haben. Mit der Kampagne wurde Interesse für den Lehrberuf geweckt und konnten so, mit einer Auswahl von über 10 Bewerbungen, die Lehrstelle perfekt besetzen. ”
Georg Maringer
Sicherheitssysteme GmbH
Die optimale Lösung
für Dein Problem
Verschwende keine Zeit mit 0815-Standard-Methoden, bei denen die Ergebnisse ausbleiben.
Entscheide Dich für die beste Lösung.
Stellenportale | Zeitungsinserate | Headhunter | DGS Methode © | |
|---|---|---|---|---|
Hohe Anzahl an Bewerbungen | ||||
Aktiv suchende Kandidaten erreichen | ||||
Wechselwillige Kandidaten erreichen | ||||
Nachhaltiges Recruitingsystem | ||||
Individualisierte Kampagnen |
“Jahrelange Erfahrung im Online- und Social Media Marketing verschaffen uns einen klaren Vorteil im digitalen Jobrecruiting – wir kennen die Prozesse bis ins kleinste Detail!”
Flo Baumgartner
Marketingexperte
“Wir locken sogenannte “Jobzweifler” aus der Reserve! Wir begeistern für einen neuen Karrierestep, recrutieren qualifiziertes Personal von der Industrie bis hin zu KMU’s.”
Markus Unger
Recruiting
“Den letzten Attention-Kick verschafft sich eine Jobkampagne mit Videocontent, der auf den Beruf, den Arbeitsplatz, das Unternehmen maßgeschneidert ist.”
Manuel Sageder
Video-Produktion
VERMITTELTE
JOBS
Allrounder | Allrounder: Trockenbau | Arbeitsvorbereitung | Bauleiter | Dachdecker | Druckmaschinenbediener | Elektriker | Elektriker / Lüftungstechniker Quereinsteiger | Finnisher | Fliesenleger | GWH-Installateur | Haustechniker | Helfer | Installateur | Kältetechniker | Lagermitarbeiter | Lehrling Installateur | Lehrling Kältetechnik | Lehrling Mechatronik | Lehrling Monteur | Lehrling Sicherheits-Technik | LKW Hängerzug | LKW Kran Sattelzug | LKW Planen | LKW-Fahrer | Mechaniker / Abschlepper | Montageleiter | Monteur | Produktionsleiter | Service- / Wartungstechniker | Servicetechniker | Silikonierer | Spengler | Tischler | Zimmerer / Holzbauer |Zimmermann
Assistenz der Geschäftsleitung | Buchhaltung | Bürokraft | Einkäufer | Entwicklungsingenieur / Konstrukteur | E‑Planer/Konstrukteur | Kalkulant | Konstrukteur | Leitung Finanzbuchhaltung | MA-Auftragsabrechnung | Marketing-Vertriebsinnendienst | Social Media Manager / Content Creator | Webdesigner
Abwäscher | Assistenz für Schulküchen und WBG | Frühstückskraft | Housekeeping/Zimmermädchen | Kellner / Chef de Rang | Koch / Sous Chef | Küchenhilfe | Küchenleitung | Lehrlinge Restaurantfachkraft | Rezeptionist | Service Leitung | Servicekraft
PKA | Aspirant | Pharmazeut
Einrichtungsleitung – Kindergarten
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Beim unverbindlichen Beratungsgespräch tauschst du dich mit einem Profi aus, ohne Verpflichtungen. Du kannst Fragen stellen, Fachwissen erhalten, Bedürfnisse analysieren und eine unabhängige Perspektive bekommen.
Keine bindenden Entscheidungen werden getroffen. Ziel ist es, Informationen für die richtigen Recruitingstrategien zu sammeln.WARUM ES so effizient ist
DIE VORTEILE
- Flexibel und schnell schaltbar
- Messbare Ergebnisse
- Userfreundlicher Bewerbungsvorgang
- Definierbarer Umkreis
so sieht eine
digitale
recruiting
kampagne aus
- Übersichtlich und zielführend
- Klar strukturiert
- Direkt mess- und skalierbar
