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Hier findest Du die Branchen mit denen wir unter anderem die meiste Erfahrung haben:
Wo Leistung zählt, braucht es Menschen, die anpacken. Wir bringen Industrieunternehmen mit genau den Talenten zusammen, die etwas bewegen wollen.
Echte Macher sucht man nicht mit Standardanzeigen. Wir schaffen Kampagnen, die Handwerker erreichen, begeistern und zum Bewerben motivieren.
Im Handel machen Menschen den Unterschied. Wir helfen dabei, Persönlichkeiten zu finden, die verkaufen, beraten und Teams stärker machen.
Gute Gastro lebt von Leidenschaft, Tempo und Teamgeist. Genau diese Menschen holen wir mit starken Kampagnen vor den Vorhang.
Technik begeistert Menschen, die etwas schaffen wollen. Wir sorgen dafür, dass aus Interesse echte Bewerbungen werden.
RECRUITING TALK – Gastronom Mathias Weißl spricht über seine Erfahrung mit Social Media Recruiting.
„Früher war es einfach über Mundpropaganda neues Personal zu finden. Heute ist es fast ausschließlich nur mehr über Social Media möglich. Wir waren anfangs skeptisch, doch erkannten die Chance die sich da ergab und sind glücklich, dass wir diesen Weg nun mit den Gipfelstürmern gehen und so unsere Personalsituation verbessern konnten.“
Mathias Weissl
K.u.K. Postwirt Weissl
RECRUITING TALK – Christian Prlic, Geschäftsführer der Cargoflex Spedition & Transport GmbH spricht über ausgediente Methoden und neue Möglichkeiten via Social Media Recruiting.
„Vor 10 Jahren war es noch einfach neue Mitarbeiter über gewohnte Methoden, wie der klassischen Zeitungsanzeige oder auch durch Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern zu gewinnen. Doch auch in diesem Bereich bleibt die Zeit nicht stehen und uns war klar, dass wir hier neue und moderne Wege gehen müssen.“
Christian Prlic
Cargoflex GmbH
RECRUITING TALK – Georg Maringer, Geschäftsführer der Sicherheits GmbH spricht über die anfängliche Unsicherheit und den mehr als positiven Outcome auch im Bezug auf Lehrlinge.
„Wir waren skeptisch. Aus heutiger Sicht bin ich sehr froh diesen Schritt mit den Profis der Gipfelstürmer gemacht zu haben. Mit der Kampagne wurde Interesse für den Lehrberuf geweckt und konnten so, mit einer Auswahl von über 10 Bewerbungen, die Lehrstelle perfekt besetzen.“
Georg Maringer
Sicherheitssysteme GmbH
RECRUITING TALK – Markus Pamminger, Geschäftsführer der Secon GmbH & Co. KG berichtet über die erfolgreiche Besetzung einer Außendienststelle mithilfe von Social Media Recruiting.
„Wir suchten eine Außendienstmitarbeiterin und erhielten 70 Bewerbungen. Am Ende konnten wir die Stelle erfolgreich besetzen – erstmals mit einer Frau im Außendienst. Durch klare Kriterien und schnelle Vorqualifizierung lief der Prozess effizient. Besonders das Videoformat hat überzeugt – persönlich, authentisch und deutlich wirkungsvoller als klassische Printanzeigen.“
Markus Pamminger
Secon GmbH & Co. KG
Neue Kollegen zu finden wird für dich zur Herausforderung? Du suchst nach gezielten Top-Verstärkungen und weißt nicht so recht, wie du es anstellen sollst? Du möchtest dein Unternehmen als Ausbildungsbetrieb für Lehrlinge positionieren? Wir pushen dich dorthin, wo du neue Mitarbeiter und Fachkräfte findest. Als Social-Media-Recruiting-Agentur bringen wir Unternehmen und passende Talente zusammen. Mit gezielten Jobkampagnen gestalten wir deine Recruiting-Prozesse einfach, effektiv und digital. Deine offenen Stellen werden schnell und zielgerichtet mit Leuten besetzt, die zu dir und deinen Unternehmenszielen passen.
Setze noch heute den ersten Schritt für leistungsstarkes Targeting von Fachkräften über Social Media: Wir freuen uns auf ein informatives Erstgespräch!
Neue Kollegen zu finden wird für dich zur Herausforderung? Du suchst nach gezielten Top-Verstärkungen und weißt nicht so recht, wie du es anstellen sollst? Du möchtest dein Unternehmen als Ausbildungsbetrieb für Lehrlinge positionieren?
Wir pushen dich dorthin, wo du neue Mitarbeiter und Fachkräfte findest. Als Social-Media-Recruiting-Agentur bringen wir Unternehmen und passende Talente zusammen. Mit gezielten Jobkampagnen gestalten wir deine Recruiting-Prozesse einfach, effektiv und digital. Deine offenen Stellen werden schnell und zielgerichtet mit Leuten besetzt, die zu dir und deinen Unternehmenszielen passen.
Setze noch heute den ersten Schritt für leistungsstarkes Targeting von Fachkräften über Social Media: Wir freuen uns auf ein informatives Erstgespräch!
Die Stelle ist offen, aber es kommt einfach nichts rein. Mit jedem Tag wächst der Druck, während wichtige Aufgaben liegen bleiben und das Team immer mehr auffangen muss.
Bewerbungen sind da, aber kaum jemand passt wirklich ins Unternehmen. Statt Erleichterung entsteht noch mehr Aufwand, weil Zeit in Gespräche investiert wird, die am Ende zu nichts führen.
Genau die Menschen, die perfekt ins Team passen würden, sehen Ihre Stelle oft gar nicht. So gehen wertvolle Chancen verloren, noch bevor überhaupt eine Bewerbung möglich wird.
Jeder unbesetzte Arbeitsplatz bremst Abläufe, belastet das Team und kostet bares Geld. Was offen bleibt, spürt man nicht nur im Alltag, sondern auch deutlich im Unternehmenserfolg.
Wenn Du Dich hier wiederfindest, oder andere Probleme hast die verhindern dass Deine offenen Stellen besetzt werden, melde Dich gleich noch heute und sichere Dir Dein unverbindliches Strategiegespräch.
Dein Ansprechpartner für modernes Rekruiting: Flo Baumgartner – WKO Zertifiziert
Jobportale gibt es wie Sand am Meer, doch wird es immer schwerer, die richtigen Bewerber zu finden – sei es aufgrund der Flut an Stellenausschreibungen, in der man untergeht, oder einem Überangebot an wenig qualifizierten Kandidaten, die erst aussortiert werden müssen.
Deine Social-Media-Recruiting-Agentur geht dorthin, wo viele Menschen ihren Alltag und ihre Freizeit verbringen. Soziale Medien maximieren die Reichweite von Unternehmen und greifen Kandidaten durch individuell abgestimmte Inhalte ab – von komplett neuen Jobkampagnen über die Optimierung von Stellenanzeigen für Social Media bis hin zur Anwerbung von Fachkräften über LinkedIn Ads sowie von Lehrlingen über TikTok und diverse andere Plattformen.
Jobportale gibt es wie Sand am Meer, doch wird es immer schwerer, die richtigen Bewerber zu finden – sei es aufgrund der Flut an Stellenausschreibungen, in der man untergeht, oder einem Überangebot an wenig qualifizierten Kandidaten, die erst aussortiert werden müssen.
Deine Social-Media-Recruiting-Agentur geht dorthin, wo viele Menschen ihren Alltag und ihre Freizeit verbringen. Soziale Medien maximieren die Reichweite von Unternehmen und greifen Kandidaten durch individuell abgestimmte Inhalte ab – von komplett neuen Jobkampagnen über die Optimierung von Stellenanzeigen für Social Media bis hin zur Anwerbung von Fachkräften über LinkedIn Ads sowie von Lehrlingen über TikTok und diverse andere Plattformen.Top-Kandidaten ohne Jobbörsen, Headhunter und Annoncen? Wir machen es möglich! Durch unsere kompakten Prozesse konnten wir bereits tausende Stellen in den verschiedensten Branchen erfolgreich besetzen – ob Industrie, Tech, Gastronomie, Handel oder Handwerk. Wir unterstützen dich dabei, planbar und zeitnah echte Verstärkung für dein Unternehmen zu finden. Und das geht so:
In einem ersten Vorgespräch klären wir den konkreten Bedarf und die Zielsetzung ab. Wir legen den budgetären Rahmen und die benötigten Leistungen fest. Darauf aufbauend, erstellen wir ein individuelles Angebot.
Nach einem inhaltlichen Workshop wird der gesamte benötigte Content erstellt. Wir erstellen Texte, Fotos und Videos für Stellenanzeigen, übernehmen die technische Infrastruktur und starten die Kampagne.
Nach dem Launch bleiben wir am Ball. Durch laufendes Monitoring analysieren wir den Erfolg der Jobkampagnen. Erste Feedbackgespräche gibt es nach Woche 1 – oft finden sich hier bereits erste hochkarätige Bewerber.
Starke Jobkampagnen sorgen für starke Bewerber, so weit die Theorie. Deine Social-Media-Recruiting-Agentur macht daraus Wirklichkeit. Wir finden Kandidaten, die wirklich zu dir passen. Wir verstärken deinen Mitarbeiterpool und holen Lehrlinge an Bord, die sich auf ihre Ausbildung freuen. Warum Gipfelstürmer? Na, darum:
Lange Vorlaufzeiten und zähes Warten? Braucht doch kein Mensch. Unsere Recruiting-Tools und Social Media Ads für Jobkampagnen sind hochgradig flexibel und reagieren auf den Bewerbermarkt sowie deine individuellen Anforderungen – einsatzfähig binnen kürzester Zeit.
Der Bewerbungsvorgang soll die erste Visitenkarte deines Unternehmens für neue Interessenten sein. Wir gestalten die dahinterliegenden Strukturen so unkompliziert wie möglich und räumen unnötige Bewerbungshürden aus dem Weg. Damit steht starken Kandidaten nichts mehr im Weg.
Ob deine Jobkampagne sinnvoll ist oder nicht, sagt dir vielleicht nicht das Licht, aber wir übernehmen das gerne. Durch gezieltes Tracking können wir exakt sagen, wie gut der Prozess funktioniert. Laufendes Monitoring hält den Erfolg der Stellenanzeigen fest und lässt bei Bedarf schnell und gezielt nachbessern.
Hier haben wir die wichtigsten Fragen zusammengefasst die unsere Kunden beschäftigt haben. Volle Transparenz, maximale Wirkung!
Gerade in Branchen mit Fachkräftemangel entsteht schnell das Gefühl, dass Recruiting heute kaum noch funktionieren kann. Unsere Erfahrung zeigt aber: Nicht die Branche allein entscheidet, sondern wie sichtbar, relevant und attraktiv ein Unternehmen für potenzielle Bewerber auftritt. Genau dort setzt digitales Recruiting an.
Wenn trotz offener Stelle nichts hereinkommt, steigt der Druck meist von Woche zu Woche. Deshalb setzen wir nicht einfach nur Anzeigen online, sondern begleiten Kampagnen aktiv, werten laufend aus und optimieren gezielt nach. So entsteht ein Recruiting-Prozess, der nicht dem Zufall überlassen bleibt.
Wenn Personal fehlt, zählt oft jeder einzelne Tag. Erste Reaktionen können bei digitalen Kampagnen oft schon nach kurzer Zeit sichtbar werden. Wie schnell konkrete Bewerbungen eingehen, hängt aber immer auch von Branche, Region, Position und Arbeitgeberattraktivität ab.
Viele Unternehmen befürchten, dass erfolgreiches Recruiting automatisch mit hohen Werbekosten verbunden ist. In der Praxis kommt es aber weniger auf ein möglichst großes Budget an, sondern auf den richtigen Einsatz. Entscheidend sind Zielgruppe, Wettbewerb, Standort und die gesuchte Position.
Vertrauen spielt im Recruiting eine zentrale Rolle – gerade beim Umgang mit persönlichen Daten. Viele Agenturen behandeln diesen Punkt nicht mit der nötigen Vorsicht. Wir unterliegen der DSGVO und sehen daher auch nur jene Daten ein, die uns vom Kunden im Rahmen des Recruiting-Prozesses tatsächlich freigegeben werden.
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