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Recruiting Hero

Social Recruiting für Unternehmen

In 30 Tagen
deine offene
Stelle besetzen.

Von Pro­duk­ti­ons­mit­ar­bei­tern bis zu hoch­spe­zia­li­sier­ten Fach­kräf­ten: Wir brin­gen dei­ne Stel­le zu den rich­ti­gen Men­schen und machen aus Auf­merk­sam­keit qua­li­fi­zier­te Bewer­bun­gen.
✓ Keine Jobbörsen.
✓ Keine teuren Headhunter.
✓ Bewerbungen in Tagen statt Monaten.
Recruiting Hero
● Live
Bewerbung in 60 Sekunden
In 30 Tagen
dei­ne Stel­le
beset­zen.
Jetzt bewerben →
Mobile Candidate Journey
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Bewerbungen:
55
in 5 Tagen
Qualitative Leads
13
nach Muss-Kriterien
60s
Bewerbung

Ein Aus­zug unse­rer Kun­den, die mit uns Mit­ar­bei­ter gewin­nen

Intersport KaltenbrunnerKuklaTommy HilfigerDanisco IFFJodl PackagingKaro MetallBraun MaschinenfabrikCargoflexOrnezeder & PartnerASAK GlasfaserAquafidesAqotecAchleitner + PartnerWetscherSerilSchmölzerJokaPostwirt WeisslResch HaustechnikNiederndorferStadtwirt BruckZenz'n Stub'nWinningerScheineckerHagingerDas ZeitStadt LenzingATRADI GmbHDon Bosco Schulen VöcklabruckeSYS Informationssysteme GmbHGassner GmbH & Co. KGGUPFINGER Einrichtungsstudio GmbHNEVO3D GmbHScharmüller Gesellschaft m.b.H. & Co. KG.

Kun­den­stim­men

Nicht wir sollen dir erzählen, dass es funktioniert.

Recrui­ting Suc­cess Sto­ry01 / 05

Konrad Schmölzer · Arbeitgeber

„Ein Voll­tref­fer.“

Clemens · Einrichtungsplaner

„Für mich ist das wie ein Sech­ser im Lot­to.“

10–15
Tele­fo­na­te
Meh­re­re
Per­sön­li­che Gesprä­che
1
Voll­tref­fer ein­ge­stellt
Bis heu­te
Im Team
20–30Bewer­bun­gen als Resul­tat
Recrui­ting Talk02 / 05

„Wir such­ten eine Außen­dienst­mit­ar­bei­te­rin und erhiel­ten 70 Bewer­bun­gen. Am Ende konn­ten wir die Stel­le erfolg­reich beset­zen – erst­mals mit einer Frau im Außen­dienst. Beson­ders das Video­for­mat hat über­zeugt – per­sön­lich, authen­tisch und deut­lich wir­kungs­vol­ler als klas­si­sche Print­an­zei­gen.“

Markus PammingerMar­kus Pammin­gerSecon GmbH & Co. KG
Recrui­ting Talk03 / 05

„Wir waren skep­tisch. Aus heu­ti­ger Sicht bin ich sehr froh, die­sen Schritt mit den Pro­fis der Gip­fel­stür­mer gemacht zu haben. Mit der Kam­pa­gne wur­de Inter­es­se für den Lehr­be­ruf geweckt – mit über 10 Bewer­bun­gen konn­ten wir die Lehr­stel­le per­fekt beset­zen.“

Georg MaringerGeorg Marin­gerSicher­heits­sys­te­me GmbH
Recrui­ting Talk04 / 05

„Frü­her war es ein­fach, über Mund­pro­pa­gan­da neu­es Per­so­nal zu fin­den. Heu­te ist es fast aus­schließ­lich über Social Media mög­lich. Wir sind glück­lich, dass wir die­sen Weg mit den Gip­fel­stür­mern gehen und so unse­re Per­so­nal­si­tua­ti­on ver­bes­sern konn­ten.“

Mathias WeisslMathi­as WeisslK.u.K. Post­wirt Weissl
Recrui­ting Talk05 / 05

„Vor 10 Jah­ren war es noch ein­fach, neue Mit­ar­bei­ter über Zei­tungs­an­zei­gen oder Emp­feh­lun­gen zu gewin­nen. Doch die Zeit bleibt nicht ste­hen – uns war klar, dass wir hier neue und moder­ne Wege gehen müs­sen.“

Christian PrlicChris­ti­an PrlicCar­go­flex GmbH

Bei­spiel­pro­jek­te

Kampagnen, die auffallen.
Und Bewerbungen bringen.

Social-Recruiting-Kampagne · KARO_KONSTRUKTEUR‑1–1
Social-Recruiting-Kampagne · KUKLA‑1
Social-Recruiting-Kampagne · APH-LENZING‑2
Social-Recruiting-Kampagne · AIGNER‑1
Social-Recruiting-Kampagne · ACHLEITNER‑1
Social-Recruiting-Kampagne · KARO_BUCHHALTUNG‑1–1
01 / 06

Live Results

Was gerade bei unseren Kunden passiert.

Bereits fast 70 Stel­len erfolg­reich besetzt. Wir mes­sen nicht nur Bewer­bun­gen, son­dern Pas­sung – bis zur Ein­stel­lung.

Flei­sche­rei Buch­may­er · Pro­duk­ti­onStel­le in 5 Tagen besetzt
55Bewer­bun­gen
13qua­li­ta­ti­ve Leads
8Top-Leads
SKS Gabel­stap­ler · Ser­vice­tech­ni­ker80 Bewer­bun­gen aus 2 Kam­pa­gnen
80Bewer­bun­gen
15qua­li­ta­ti­ve Leads
13Top-Leads
Iso­le­na · Team­lei­ter Pro­duk­ti­onStel­le erfolg­reich besetzt
46Bewer­bun­gen
12qua­li­ta­ti­ve Leads
9Top-Leads
Umzug Vor­arl­berg · Umzugs­pro­fi27 Bewer­bun­gen in einer Woche
27Bewer­bun­gen
6qua­li­ta­ti­ve Leads
6Top-Leads
TPG Express · Dis­po­nent See­frachtAuch Nischen­jobs funk­tio­nie­ren
17Bewer­bun­gen
6qua­li­ta­ti­ve Leads
3Top-Leads
01 / 05
Flag­ship Case · Karo Metall

Kei­ne Ein­tags­flie­ge: 20+ Job­kam­pa­gnen mit einem Kun­den.

  • 72Bewer­bun­gen Maschi­nen­be­die­ner
  • 64Bewer­bun­gen Back­of­fice
  • 4Bewer­bun­gen Techn. Kal­ku­lant

Nicht Leads. Pas­sen­de Men­schen.

Eine Bewerbung ist
noch kein Erfolg.

0155Bewer­bun­gen

Kon­takt über die Kam­pa­gne über­mit­telt.

0213Qua­li­ta­ti­ve Leads

Defi­nier­te Kern­an­for­de­run­gen erfüllt.

038Top-Leads

Ent­spricht dem Pro­fil beson­ders genau.

045 TageStel­le besetzt

Aus Recrui­ting wird ein Ergeb­nis.

Flei­sche­rei Buch­may­er · Pro­duk­ti­on

55 Bewer­bun­gen → 13 pas­send → 8 Top-Leads → besetzt.

So läuft dei­ne Kam­pa­gne ab

Von der Frage bis zur Bewerbung.

Kein Lebens­lauf-Cha­os, kein Post­fach vol­ler unpas­sen­der Bewer­bun­gen – und kein Kam­pa­gnen­start, nach dem du allein gelas­sen wirst.

Stra­te­gie­ge­spräch ver­ein­ba­ren
  1. 1

    Fragen festlegen

    Gemein­sam legen wir die Qua­li­fi­zie­rungs­fra­gen fest, die für dei­ne Stel­le wirk­lich zäh­len – von Erfah­rung über Füh­rer­schein bis Arbeits­zeit.

  2. 2

    Bewerbung direkt auf Meta

    Inter­es­sier­te beant­wor­ten die Fra­gen direkt auf Face­book oder Insta­gram – ohne Lebens­lauf, in unter 60 Sekun­den.

    60 Sekun­den
  3. 3

    Antworten per E‑Mail

    Jede Bewer­bung kommt sofort mit allen Ant­wor­ten bei dir an. So siehst du auf einen Blick, wer passt.

  4. 4

    Wir bleiben an deiner Seite

    Wir mel­den uns, fra­gen nach, wie es läuft, und pas­sen die Kam­pa­gne bei Bedarf an.

Du führst die Gespräche.
Wir bauen den Weg dorthin.

Wir übernehmen

  1. 01Stra­te­gie & Stel­len­po­si­tio­nie­rung
  2. 02Kam­pa­gnen­kon­zept
  3. 03Anzei­gen & Crea­ti­ves
  4. 04Foto / Video je nach Paket
  5. 05Meta, Insta­gram & Face­book
  6. 06Lin­ke­dIn / Tik­Tok je Ziel­grup­pe
  7. 07Recrui­ting-Fun­nel
  8. 08Qua­li­fi­zie­rungs­fra­gen
  9. 09Track­ing
  10. 10Lau­fen­de Opti­mie­rung
  11. 11Feed­back & Report­ing

Übergabe

Qua­li­fi­zier­te
Kan­di­da­ten

Du übernimmst

Gespräch.
Ent­schei­dung.
Ein­stel­lung.

Du lernst nur noch pas­sen­de Men­schen ken­nen.

Bewer­ber-Garan­tie

Was, wenn keine passende Bewerbung kommt?

Dann soll das Risi­ko nicht allein bei dir lie­gen.

Unser Ver­spre­chen

Kein qua­li­fi­zier­ter Lead?
Wir über­neh­men das ver­ein­bar­te Wer­be­bud­get.

Wir defi­nie­ren vor Kam­pa­gnen­start gemein­sam, wel­che Anfor­de­run­gen ein Bewer­ber erfül­len muss. Bleibt eine ent­spre­chend qua­li­fi­zier­te Bewer­bung im ver­ein­bar­ten Kam­pa­gnen­zeit­raum aus, greift unse­re Bewer­ber-Garan­tie.

Es gel­ten die im indi­vi­du­el­len Ange­bot ver­ein­bar­ten Vor­aus­set­zun­gen.

Recrui­ting-Höhen­pro­fil

Fast 70 verschiedene Stellen besetzt.
Keine Route wie die andere.

Aus­wahl besetz­ter Posi­tio­nen

  • Pro­duk­ti­ons­mit­ar­bei­ter
  • Lohn­ver­rech­nung
  • Ser­vice­tech­ni­ker
  • Mecha­tro­nik-Lehr­ling
  • Back­of­fice
  • Sta­ti­ker
  • LKW-Fah­rer
  • See­fracht-Team­lea­der
  • Maschi­nen­be­die­ner
  • Tech­ni­scher Kal­ku­lant
Berufs­welt 01

Nachwuchs & Lehrlinge

Mecha­tro­nik-Lehr­ling · Elek­tro-Lehr­ling · Tech­ni­sche Lehr­be­ru­fe

Berufs­welt 02

Operative Fachkräfte

Pro­duk­ti­ons­mit­ar­bei­ter · Maschi­nen­be­die­ner · LKW-Fah­rer

Berufs­welt 03

Kaufmännische Fachkräfte

Buch­hal­tung · Lohn­ver­rech­nung · Back­of­fice

Berufs­welt 04

Spezialisten & Führungskräfte

Sta­ti­ker · Tech­ni­scher Kal­ku­lant · See­fracht-Team­lea­der

Aus­wahl bis­he­ri­ger Such­pro­fi­le · jede Kam­pa­gne indi­vi­du­ell posi­tio­niert.

Häu­fi­ge Fra­gen

Was Unternehmen vor dem Start wissen wollen.

Stel­le, Regi­on und Ziel­grup­pe sind jedes Mal anders. Die wich­tigs­ten Fra­gen beant­wor­ten wir hier kon­kret – den Rest prü­fen wir im Stra­te­gie­ge­spräch.

Funk­tio­niert Social Recrui­ting auch bei schwie­ri­gen Fach­kräf­ten?

Ja, gera­de dann sind Posi­tio­nie­rung und Anspra­che ent­schei­dend. Unse­re Cases rei­chen von Lohn­ver­rech­nung bis See­fracht-Team­lea­der. Ob es für dei­ne kon­kre­te Stel­le sinn­voll ist, prü­fen wir vor­ab.

Was ist bei euch ein qua­li­ta­ti­ver Lead?

Ein Kan­di­dat, der die gemein­sam vor Kam­pa­gnen­start defi­nier­ten Kern­an­for­de­run­gen erfüllt.

Was ist ein Top-Lead?

Ein Kan­di­dat, der dem gewünsch­ten Pro­fil beson­ders genau ent­spricht. Top-Leads wer­den sepa­rat aus­ge­wer­tet.

Wie schnell kann eine Kam­pa­gne online sein?

Das hängt von Abstim­mung und benö­tig­ten Assets ab. In einem doku­men­tier­ten Fall wur­de eine Kam­pa­gne inner­halb von 24 Stun­den auf­ge­setzt.

Brau­chen wir pro­fes­sio­nel­le Vide­os?

Nicht zwin­gend. Wir wäh­len das Crea­ti­ve-For­mat nach Stel­le, Ziel­grup­pe und Paket – nicht nach Sche­ma F.

Wie hoch soll­te das Wer­be­bud­get sein?

Als Aus­gangs­punkt rech­nen wir mit Wer­be­bud­gets ab 20 Euro täg­lich. Die kon­kre­te Emp­feh­lung hängt von Stel­le, Regi­on, Ziel­grup­pe und Lauf­zeit ab.

Wel­che Platt­for­men ver­wen­det ihr?

Meist Meta mit Face­book und Insta­gram. Lin­ke­dIn oder Tik­Tok ergän­zen wir, wenn Ziel­grup­pe und Kam­pa­gnen­lo­gik dafür spre­chen.

Was pas­siert mit ein­ge­hen­den Bewer­bun­gen?

Sie durch­lau­fen eine mobi­le Can­di­da­te Jour­ney mit vor­ab abge­stimm­ten Qua­li­fi­zie­rungs­fra­gen und wer­den struk­tu­riert an dich über­ge­ben.

Was pas­siert, wenn kei­ne qua­li­fi­zier­te Bewer­bung ein­geht?

Dann kann unse­re Bewer­ber-Garan­tie grei­fen. Es gel­ten aus­schließ­lich die Vor­aus­set­zun­gen im indi­vi­du­el­len Ange­bot.

Funk­tio­niert das auch, wenn Job­bör­sen bis­her nichts gebracht haben?

Das ist häu­fig der Aus­gangs­punkt: Wir war­ten nicht auf aktiv Suchen­de, son­dern brin­gen die Stel­le in den Feed poten­zi­el­ler Kan­di­da­ten.

Dei­ne offe­ne Stel­le · unser nächs­ter Case?

Welche Stelle möchtest du als Nächstes besetzen?

Im kos­ten­lo­sen Stra­te­gie­ge­spräch prü­fen wir Stel­le, Regi­on und Ziel­grup­pe – und zei­gen dir, wie wir die Kam­pa­gne auf­set­zen wür­den.

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  • Fast 70 Stel­len besetzt
  • Bewer­ber-Garan­tie