Story

Success Story · Employer Branding

Maschinenbau · Vöcklabruck

Marathon statt Sprint: ein Jahr Employer Branding.

Der tra­di­ti­ons­rei­che Indus­trie­be­trieb aus Vöck­la­bruck besteht seit über 175 Jah­ren und woll­te sei­ne Arbeit­ge­ber­mar­ke auf ein neu­es Level heben. In einem 12-Monats-Paket wur­de BRAUN auf Social Media als Arbeit­ge­ber sicht­bar und erleb­bar.

Stra­te­gie­ge­spräch ver­ein­ba­ren
Zum Ergeb­nis

BRAUN Maschi­nen­fa­brik · 12 Mona­te

+1 Mio. Impressionen

1 Mio.+Impres­sio­nen
120.000+erreich­te Per­so­nen
+100 %Fol­lower im Ver­gleich zu 2024
180Insta­gram-Sto­ries

Die Geschich­te

Ausgangslage, Lösung, Ergebnis.

01Aus­gangs­la­ge

Mehr als ein „Feilenunternehmen“.

BRAUN woll­te sich als Arbeit­ge­ber modern und authen­tisch prä­sen­tie­ren, die Mar­ke emo­tio­nal auf­la­den und das Image als „Fei­len­un­ter­neh­men“ hin­ter sich las­sen.

02Unse­re Lösung

Zwölf Monate, ein ganzes Team vor der Kamera.

Kick-off zu Ziel­set­zung, USP und Ziel­grup­pen, ein Social-Media-Team­buil­ding-Work­shop mit 16 Mit­ar­bei­ten­den und lau­fen­de Con­tent-Pro­duk­ti­on: Inter­views mit Lehr­lin­gen, Ein­bli­cke in Kon­struk­ti­on und Mon­ta­ge, Erfolgs­ge­schich­ten und klei­ne All­tags­mo­men­te.

03Das Ergeb­nis

+1 Mio. Impressionen

Eine Arbeit­ge­ber­mar­ke mit Gesicht: Vom Lehr­ling über Mon­teu­re, Ver­trieb und Ver­wal­tung bis zum Seni­or­chef war das gan­ze Team betei­ligt – BRAUN ist als Arbeit­ge­ber sicht­bar und erleb­bar.

Der Weg

Zwölf Monate, ein ganzes Team vor der Kamera.

1

Kick-off: Ziele, USP & Zielgruppen

2

Teambuilding-Workshop mit 16 Mitarbeitenden

3

Interviews vom Lehrling bis zum Seniorchef

4

Kampagne „Wenn Werkzeuge sprechen könnten“

5

LEADING EMPLOYER Österreich 2025

Stim­men

Weniger Aufwand. Mehr Arbeitgebermarke.

„Ich sen­de ein paar Stich­wor­te und Fotos an die Gip­fel­stür­mer – den Rest erle­digt das Social-Media-Team. Das spart Zeit.“
Ire­ne Leit­ner · BRAUN Maschi­nen­fa­brik

Pro­jek­te, Mon­ta­gen und Team­e­vents wer­den lau­fend zu Con­tent – ohne Mehr­auf­wand im Betrieb.

„Natür­lich sind wir nur ein Teil des Gan­zen – aber wir tra­gen dazu bei, dass BRAUN als moder­ner Arbeit­ge­ber wahr­ge­nom­men wird.“
Julia · Social Media Mana­ge­rin, Die Gip­fel­stür­mer

Auch das Recrui­ting spürt den Effekt: Die Qua­li­tät der Bewer­bun­gen ist deut­lich gestie­gen.

Top 1 %LEADING EMPLOYER Öster­reich 2025

Wei­te­re Suc­cess Sto­ries

Noch mehr Ergebnisse.

Social Recrui­ting
20–30 Bewer­bun­genWohn­welt Schmöl­zer

Aus einer offe­nen Stel­le wur­de ein Voll­tref­fer.

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All-in-One Lead­gen
2.000 € Dienst­leis­tungGup­fin­ger Ein­rich­tungs­stu­dio

3.000 € inves­tiert. 150.000 € Ver­kaufs­wert.

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Social Recrui­ting
111 Bewer­bun­genAuto­haus Schein­ecker

111 Bewer­bun­gen. Zwei Ver­käu­fer. Ein vol­les Team.

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