Ein Auszug unserer Kunden, die mit uns Mitarbeiter gewinnen




































































Kundenstimmen
„Ein Volltreffer.“
„Für mich ist das wie ein Sechser im Lotto.“
„Wir suchten eine Außendienstmitarbeiterin und erhielten 70 Bewerbungen. Am Ende konnten wir die Stelle erfolgreich besetzen – erstmals mit einer Frau im Außendienst. Besonders das Videoformat hat überzeugt – persönlich, authentisch und deutlich wirkungsvoller als klassische Printanzeigen.“
Markus PammingerSecon GmbH & Co. KG„Wir waren skeptisch. Aus heutiger Sicht bin ich sehr froh, diesen Schritt mit den Profis der Gipfelstürmer gemacht zu haben. Mit der Kampagne wurde Interesse für den Lehrberuf geweckt – mit über 10 Bewerbungen konnten wir die Lehrstelle perfekt besetzen.“
Georg MaringerSicherheitssysteme GmbH„Früher war es einfach, über Mundpropaganda neues Personal zu finden. Heute ist es fast ausschließlich über Social Media möglich. Wir sind glücklich, dass wir diesen Weg mit den Gipfelstürmern gehen und so unsere Personalsituation verbessern konnten.“
Mathias WeisslK.u.K. Postwirt Weissl„Vor 10 Jahren war es noch einfach, neue Mitarbeiter über Zeitungsanzeigen oder Empfehlungen zu gewinnen. Doch die Zeit bleibt nicht stehen – uns war klar, dass wir hier neue und moderne Wege gehen müssen.“
Christian PrlicCargoflex GmbHBeispielprojekte






Live Results
Bereits fast 70 Stellen erfolgreich besetzt. Wir messen nicht nur Bewerbungen, sondern Passung – bis zur Einstellung.
Keine Eintagsfliege: 20+ Jobkampagnen mit einem Kunden.
Nicht Leads. Passende Menschen.
Kontakt über die Kampagne übermittelt.
Definierte Kernanforderungen erfüllt.
Entspricht dem Profil besonders genau.
Aus Recruiting wird ein Ergebnis.
55 Bewerbungen → 13 passend → 8 Top-Leads → besetzt.
So läuft deine Kampagne ab
Kein Lebenslauf-Chaos, kein Postfach voller unpassender Bewerbungen – und kein Kampagnenstart, nach dem du allein gelassen wirst.
Strategiegespräch vereinbarenGemeinsam legen wir die Qualifizierungsfragen fest, die für deine Stelle wirklich zählen – von Erfahrung über Führerschein bis Arbeitszeit.
Interessierte beantworten die Fragen direkt auf Facebook oder Instagram – ohne Lebenslauf, in unter 60 Sekunden.
60 SekundenJede Bewerbung kommt sofort mit allen Antworten bei dir an. So siehst du auf einen Blick, wer passt.
Wir melden uns, fragen nach, wie es läuft, und passen die Kampagne bei Bedarf an.
Qualifizierte
Kandidaten
Gespräch.
Entscheidung.
Einstellung.
Du lernst nur noch passende Menschen kennen.
Bewerber-Garantie
Dann soll das Risiko nicht allein bei dir liegen.
Kein qualifizierter Lead?
Wir übernehmen das vereinbarte Werbebudget.
Wir definieren vor Kampagnenstart gemeinsam, welche Anforderungen ein Bewerber erfüllen muss. Bleibt eine entsprechend qualifizierte Bewerbung im vereinbarten Kampagnenzeitraum aus, greift unsere Bewerber-Garantie.
Es gelten die im individuellen Angebot vereinbarten Voraussetzungen.
Recruiting-Höhenprofil
Auswahl besetzter Positionen
Mechatronik-Lehrling · Elektro-Lehrling · Technische Lehrberufe
Produktionsmitarbeiter · Maschinenbediener · LKW-Fahrer
Buchhaltung · Lohnverrechnung · Backoffice
Statiker · Technischer Kalkulant · Seefracht-Teamleader
Auswahl bisheriger Suchprofile · jede Kampagne individuell positioniert.
Häufige Fragen
Stelle, Region und Zielgruppe sind jedes Mal anders. Die wichtigsten Fragen beantworten wir hier konkret – den Rest prüfen wir im Strategiegespräch.
Ja, gerade dann sind Positionierung und Ansprache entscheidend. Unsere Cases reichen von Lohnverrechnung bis Seefracht-Teamleader. Ob es für deine konkrete Stelle sinnvoll ist, prüfen wir vorab.
Ein Kandidat, der die gemeinsam vor Kampagnenstart definierten Kernanforderungen erfüllt.
Ein Kandidat, der dem gewünschten Profil besonders genau entspricht. Top-Leads werden separat ausgewertet.
Das hängt von Abstimmung und benötigten Assets ab. In einem dokumentierten Fall wurde eine Kampagne innerhalb von 24 Stunden aufgesetzt.
Nicht zwingend. Wir wählen das Creative-Format nach Stelle, Zielgruppe und Paket – nicht nach Schema F.
Als Ausgangspunkt rechnen wir mit Werbebudgets ab 20 Euro täglich. Die konkrete Empfehlung hängt von Stelle, Region, Zielgruppe und Laufzeit ab.
Meist Meta mit Facebook und Instagram. LinkedIn oder TikTok ergänzen wir, wenn Zielgruppe und Kampagnenlogik dafür sprechen.
Sie durchlaufen eine mobile Candidate Journey mit vorab abgestimmten Qualifizierungsfragen und werden strukturiert an dich übergeben.
Dann kann unsere Bewerber-Garantie greifen. Es gelten ausschließlich die Voraussetzungen im individuellen Angebot.
Das ist häufig der Ausgangspunkt: Wir warten nicht auf aktiv Suchende, sondern bringen die Stelle in den Feed potenzieller Kandidaten.
Deine offene Stelle · unser nächster Case?
Im kostenlosen Strategiegespräch prüfen wir Stelle, Region und Zielgruppe – und zeigen dir, wie wir die Kampagne aufsetzen würden.
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